精通时分，实力见证。在新春行将降临之际，备受瞩方针“中国了得老板2025”榜单揭晓。上药天普凭借在东谈主才培养体系和“以东谈主为本”企业文化等方面的了得施展，邻接八年荣登“中国了得老板”榜。这不仅是对天普东谈主力资源体系确立的招供，更对其异日发展有着蹙迫的里程碑真理。

可赓续发展东谈主才计谋 为职工成长赋能

东谈主才的培养与发展离不开系统、全面的东谈主力资源体系。从2018年到2025年，天普以文化和东谈主才为基石，将可赓续发展融入组织文化和东谈主才发展计谋，围绕东谈主才、指引力、组织和文化四大身分，多维度培养并储备专科化、精英化，且具有更动精神和海外视线的东谈主才梯队，为永久发展提供中枢动能。

在此流程中，天普对峙“育用”连结，积极构建东谈主才发展计谋，丰富与完善东谈主才培养体系，通过一系列优质平台，为每一位处于不同发展阶段的职工打造各异化的职业成长旅途，匡助其充分展现材干，提高自己价值，赢得职业机遇。2024年，历时两年的管培生技俩圆满收官，为天普赓续抑止注入芳华活力；升级的星规划技俩，匡助职工全面、系统地拓宽惩处想维，赋能成长；全新升级的LCT引颈变革团队处事坊，设立东谈主才发展评鉴中心，通过更动真理的学习表情，助力年青主干永恒发展。

面临外部环境的变化及多元化的东谈主才需求，天普在提供通用热点主题培训的同期，还为不同层级职工量身想象多项个性化培训。通过常态化学习机制加快职工手段升沉与期骗，确保每一位职工齐能在现实中快速成长。除里面培训外，公司还饱读舞职工赓续提高专科手段，对取得行业履历文凭或高等职称的职工提供相应赞助，激励职工开启职业发展新篇章。

以东谈主为本  让幸福感看得见 摸得着

唯一着实把职工放在心上，材干创造妥洽积极的处事环境。一直以来，天普齐非常深爱职工的身心健康和福祉，秉持“以东谈主为本”的企业文化，抑止探索和升级个性化服务更动表情，提高职工幸福体验。

2024年，天普在职工福利方面再进一步，不仅提高职工子女生意医疗保障报销比例，还开设EAP情愫盘考热线，升级个性化体检，职场理疗，为职工首肯、解乏，全面撑起职工身心健康保护神。

打造灵通包容的职场环境是塑造企业文化、提高团队凝华力与更动智商的蹙迫举措。看成民主惩处的蹙迫持手，天普职工代表大会每年齐会依期举办。通过职代会，惩处层积极倾听职工心声，就分娩策划、职工身心健康、高效办公环境、丰富文学行径等职工宥恕的问题与职工代表张开平直而真切的面临面互动，并对各项提倡和意见进行专项跟进与处理。

全新价值想法 引发老板品牌新动能

看成企业勾引、激励和保留东谈主才的核情愫念，老板价值想法体现了企业对职工的承诺和盼愿。天普推出“妥当进取，异日由我”的全新老板品牌价值想法，以建立愈加明确、积极且具勾引力的老板品牌形象，抑止勾引和保留高修养东谈主才，提高企业的更动智商、处事效果和竞争力，促进天普永恒妥当发展。

全新的老板品牌价值想法通过处事价值、职业发展、关爱体验以及职业出路四个要道维度充分展现天普对东谈主才的深爱和关爱。强调“妥当”、“进取”和“由我”三个中枢身分。其中“妥当”体现了天普为职工提供的坚实后援和信心赞助，让职工在面临挑战时简略保持自信与专注；“进取”代表天普积极超过、追求超卓的精神风貌，为职工提供充满正能量的渊博发展空间和达成个东谈主价值的契机；“由我”则强调职工在天普发展中的主体地位和要道作用，饱读舞职工敢于担当、敢于更动，以主东谈主翁的姿态与公司共同成长，达成个东谈主职业策画的冉冉进阶和成绩确立感。天普期待与更多妥当进取的东谈主才相向而行，陆续妥当迈向下一个征途，践行看护生命的处事与愿景。

上药天普总司理李珂暗示，看成一家原土生物制药企业，邻接八年荣膺“中国了得老板”认证，是对天普东谈主才发展、文化塑造及职工关爱等老板品牌确立的充分细则，更是对咱们抑止迈向高质地发展的股东与饱读舞。咱们将以此为新起原，陆续践行超卓的东谈主才发展计谋，达成职工和公司的共同成长与发展，更好地塑造健康异日。期待异日，与你统共奔赴全新旅程。

文：伍月明

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